Arbeitskultur und Arbeitsatmosphäre Die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber.

Wir wissen, worauf es ankommt: Das ist mehr als nur eine Behauptung. Denn als 100 Prozent kommunales Unternehmen und mit unserer über 100-jährigen Tradition sind wir tief mit der Region verwurzelt. Wir sind Experte in Sachen zuverlässiger Belieferung mit Energie, Wasser und zahlreichen Dienstleistungen sowie Services. Aber auch den Ausbau erneuerbarer Energien treiben wir voran und entwickeln uns durch den Einsatz moderner Technologien stetig weiter. Zu verdanken haben wir das über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit ihrem Know-how, ihrer Arbeitsmotivation und ihrer Produktivität täglich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Arbeitskultur und Benefits.

Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Arbeitsumfeld tätig sind, in dem sie sich voll entfalten können. Dazu zählt selbstverständlich das Wissen, dass sie mit der wichtigen Aufgabe – der sicheren Versorgung unserer Kunden vor allem mit elektrischer Energie und qualitativ einwandfreiem Trinkwasser – betraut sind. Zudem wollen wir mit zahlreichen Benefits einen Beitrag zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit leisten und zugleich ein gutes Betriebsklima fördern. Die Benefits für unsere Arbeitnehmer sind unter anderem:

Beruf, Freizeit und Familie (Work-Life-Balance).

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gleitzeit für mehr Flexibilität
• wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden
• 30 Tage Urlaub

Unternehmenskultur und Arbeitsklima.

• Förderung von Zusammenhalt, Gemeinschaftsgefühl, Teamarbeit und Toleranz
• Betriebliches Vorschlagswesen zum Einbringen eigener Ideen
• Mitarbeiter-Events, wie z. B. Betriebsfest
• Chancengleichheit für alle

Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.

• mehrere Ausbildungsplätze für verschiedene Ausbildungsberufe
• umfassendes internes Weiterbildungsangebot aus fachlichen Softskill-Seminaren
• OVAG-Campus E-Learning-Plattform zur Weiterbildung

Fitness und Lifestyle.

• individuelle und sichere Arbeitsplatzgestaltung, wie z. B. ergonomische Arbeitsplätze oder moderne Arbeitsschutzkleidung für Monteure
• Seminare zur Optimierung des eigenen Arbeitsplatzes
• Gesundheitsmaßnahmen / Gesundheitsförderung, wie z. B. Seminare zur Stressbewältigung bzw. dem Erhalt der eigenen Arbeitskraft, Erste-Hilfe-Kurse und Sportangebote, wie Yoga, Fitnesskurse und Rückenschule

Tarifvertrag und Vergütung.

• attraktive Vergütung mit tariflicher Gehaltssteigerung
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistung
• Weihnachtsgeld
• Fahrtkostenzuschuss
• weitere betriebliche Vereinbarungen, wie z. B. Prämien, Sonderurlaub, Beihilfen für Hochzeit oder Geburt sowie auch Unterstützung bei der Baufinanzierung.

Weitere Vorteile für Mitarbeiter.

• Rabatte für betriebliche Leistungen und Angebote
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Zuschuss zum Essen in der Kantine
• Unfallversicherung
• Betriebsarzt
• Parkplatz für privates Fahrzeug
• Ladesäulen für E-Fahrzeuge

Sie möchten mehr über die OVAG-Gruppe und ihre verschiedenen Aufgabenfelder erfahren? Alles Wissenswerte zu unserer Struktur, den einzelnen Unternehmen und unserer Geschichte finden Sie auf der Website Über uns.